888真人mg电子,部分券商遭遇经济寒冬 利用潜规则逼迫员工主动离职

时间:2020-01-11 13:59:19

888真人mg电子,部分券商遭遇经济寒冬 利用潜规则逼迫员工主动离职

888真人mg电子,券商员工为何多“主动辞职” 有券商用苛刻的考核逼迫员工离职

今年股市低迷,投资者抽身离场,IPO严重缩水,券商经纪业务不景气,一线员工的薪资更是感觉到市场的温度。券商今年寒冬有多冷?一家排名靠前的大型券型的高管说,“与去年比,分公司和一线营业部辞职明显。”一家小型券商固收人士称“现在月收入已经不用交税了”。

调查

有券商潜规则逼迫员工主动离职

昨天,北京青年报记者采访了一家业务排名靠前的券商的高管,他告诉北青报记者,与去年比,自己所在的广东总部这边辞职的人不明显,但分公司和一线营业部的人员辞职明显多了。说到原因,“他们处在一线,工资非常弹性,受市场波动更大。”不过他解释道,“公司不主动裁员,他们应当是辞职的。”

据了解,今年以来,经济形势不好,市场资金避险情绪浓厚,有券商也改变了对员工的考核方式。之前员工薪酬体系为“基本工资+月度绩效+年终奖”,今年变为了“基本工资+季度绩效+年终奖”,其中,基本工资减半,每月发放的绩效变为季度考核绩效,并分摊在下个季度的每个月发放。

有一线员工抱怨,“现在我的收入比以前减少了一大半。在这种形势下,年终奖有或没有都是悬念。”一方面是近几个月到手的工资严重缩水;另一方面,之前薪酬考核中承诺的项目奖金亦迟迟未予发放,有员工近期不断提出离职。“就在前天,我周围就有两个同事同时提交了辞职信,人员流失很严重。”

业内资深人士告诉北青报记者,裁员已成为券商应对熊市的一大选项。券商的文件包括内部政策、券商员工工资条、离职协议以及个人切身经历;同时证券行业的潜规则也大行其道,明面上不裁员,而是用苛刻的考核甚至克扣各种福利,逼迫员工主动离职。

在北青报记者的调查中,有资深经纪人表示,今年行情不景气,大家有目共睹。就像散户一样,自己因为看不到希望,也就转身离场了。尤其最近两年新入职的年轻人,因为佣金下降明显,很可能会自动辞职。

也有一家大型券商分公司逆势招人,据其分公司老总介绍,“公司大约社招和校招五六十人吧,校招是‘211’和‘985’的硕士生起步。”随后她补充道,“收入与去年比没有大的变化,但奖金这一块肯定要减少,总体是受影响的。毕竟跟业务有关。”

  追访

“没有新增有效客户工资减半”

今年以来,一方面佣金率不断下滑,另一方面股票成交量日益低迷,全行业经纪业务收入普遍低迷。作为体现经纪业务业绩的主要载体,营业部的日子非常难过。

在调查中,北青报记者发现,今年佣金战也一直不断,将低廉的收益压得更低,券商股票费率分别达到了千分之三、千分之一和万分之三等不同档次,还出现了出资入市5万元即可获赠专属佣金的优惠,仅有万分之三佣金的六成。大型券商营业部员工表示,“随着佣金下滑,交易低迷,市场行情持续走低,高端客户自然消亡数量明显,原来500万的账户,现在可能只剩下100万元,并且交易越来越少,营业部收益也越来越少。”

于是乎,营业部被迫不断压缩成本,在绩效考核方面加大员工的考核力度,在新增客户、新增资产以及基金销售方面加强考核。

“比如,最近营业部新增加了一种考核方式,当月没有新增有效客户,工资减半;三个月无新增客户,自动离职。”据了解,券商营业部整体加强考核是普遍举措。

另据了解,前不久深圳某券商启动了一场考核风暴,所有营业部员工都要签订“生死状”,业绩考核不达标直接淘汰,而考核指标并不比牛市时的标准低。有券商营业部员工告诉北青报记者,在这么强的考核压力下,有些员工的工资水平大幅下降,于是自动离职;也有员工会被谈话劝退,行业这么不景气,劝退后找工作也很难。

变化

券商年度策略会开启收门票模式

据了解,以往11月底12月初,各大券商的年度策略会正是风生水起的时候。而今年已经12月中旬,年度策略会无论从声势、规模和规格来看,都比以往有较大缩水。

尤其是以往各家券商年度策略会完全是免费的,而今年申万宏源证券和华创证券就开启了策略会收门票模式。申万宏源年度策略会的门票标准是6000元/人,华创证券年度策略会的门票价格分为3888元、5888元、6888元三档。

“我们研究所今年甚至不打算搞大型策略会了,即便是办,也是做精品策略会,只邀请核心客户。”一家中型券商研究所的分析师告诉北青报记者。

另外,今年下半年以来,有数家大型券商研究所传出要裁员的消息,事后虽然均被辟谣为假消息,但是“日子难过”却是业内人士的共识。

研究所作为券商生态中非主要创造利润的部门,面临的降薪裁员压力比较大。据上述分析师表示,国内的券商研究所都在盈亏平衡之间,成本比较高,行情不好的时候,难免首先进行岗位调整。

  关注

经纪业务低佣金通道已完全打开

今年以来,券商撤销营业部的情况屡见不鲜。今年前三季度,券商共撤销营业部45家,已超过2017年全年的36家。

中国证券业协会官网最新数据显示,证券公司从业人员总数为33.74万人。在人员分项中,人员减少最多的是证券经纪人和一般证券业务人员,分别减少5827人和3762人,合并其他增加人员后,从业员工较去年减少4848人。人员流失幅度最大的业务线为证券经纪业务营销,目前从业人员为1184人,减少了20.54%。

另据了解,经纪业务是券商行业的传统主营业务,很长时间都是券商占比最大的营收来源。但是根据近三年来的前三季度业绩数据,经纪业务的关键业绩指标占营收比例不断下滑,其中今年前三季度该项收入已经退出券商营收第一来源。

证券业协会上月公布的数据显示,今年前三季度,全行业131家证券公司净利润为496.55亿元,同比下滑41.65%。其中代理买卖证券业务净收入(含席位租赁)495.61亿元,同比下滑了20.84%。就占营收比例来看,自营业务收入占营收的比例超过经纪业务,达到27.80%,经纪业务指标占比为26.18%。

针对佣金率下降、经纪业务收入下滑的现象,一家大型券商分公司营业部老总告诉北青报记者,“经纪业务是券商的立身之本,是以佣金为导向的。”在她看来,虽然证监会有限制,但是大型券商万分之一点六、万分之一点五的低佣金都出现了,将来零佣金也有可能出现。如果没有佣金了,公司可能推出会员制,投资者成为会员,就可以享受更优质和更便利的服务。目前,低佣金的通道已经完全打开了。

业内分析认为,就今年来券商业整体表现来看,分支机构增设速度放缓,经纪人数量减员严重,经纪业务条线人员减员成为大趋势。发力金融科技,对经纪业务转型进行逆周期布局,成为券商行业的共识。(记者 刘慎良)

责任编辑:陈悠然 SF104


图片新闻

一位二婚男人的感悟:这两个字,才是女人头婚和二婚最大的区别
我说的不是别人,正是我的妻子。我们在三年前结婚,当时我40岁,她36岁,我们都是二婚。现在我明白了,其实无非就一点,那就是“心态”。“心态”这两个字,才是头婚和二婚最大的区别。离过婚的女人,无异于惊弓之鸟,被婚姻伤害过,最怕的就是再次被辜负。女人头婚和二婚的最大区别,无非就是一个心态的问题,只有给她足够多的爱和关怀,迟早有一天她会感受到的,当她当下心中的戒备,就会信任你,真心待你。
日媒:全球最大液晶企业LG显示器正在中国同行追赶下掉队
10月28日消息,据外媒报道,随着中国企业在液晶面板领域的崛起,全球最大液晶企业韩国lg显示器正面临生死存亡的考验。lg显示器持续亏损在丁豪荣上任后,lg显示器已裁员近四分之一的高管。lg显示器表示,这是为使该公司财务状况能力正常化而进行的重组活动的一部分。今年2月14日,统计机构sigmaintell consulting给出的数据显示,京东方超越lg显示器,成为全球最大的液晶电视和显示器面板
战斗民族怒了,陆风新一代X2竟然瞄上了他们引以为傲的拉达
言归正传,题目只是药引,其实勾起我想起战斗民族之感的主因还是最新的目录申报图中出现了e36的正装照,并且正式确定为陆风x2,当然了,大家都知道来源了,前期谍照中已经介绍的够清楚了,虽然平台直接沿用至长安cs35,但这并非山寨拷贝,因为陆风就是江铃与长安共有的品牌,用长安平台非常正常,不用才有点不正常。

热门新闻

最新“坑娃”父母排行榜出炉,没上榜的都是好父母
一些父母在生了娃之后或因为爱子心切或因为责任感差等做出很多“坑娃”的事。下面这份是我们整理的最新“坑娃”父母排行榜希望你没在这个“榜单”上。这些“有毒”偏方带来的危害很可能是无法挽回的。
借力“一带一路” 西安资本加速“出海”
不过随着“一带一路”倡议的宣布,可视为中国对全球化进程的重大贡献。作为参与者和受惠者之一的陕西,“一带一路”倡议为陕西资本“走出去”和“引进来”提供了前所未有的条件和机会。上半年,陕西对“一带一路”沿线国家和地区进出口212亿元,增长10.9%。来自西安商务局的一份资料显示,作为“一带一路”的重要节点城市,2018年西安市对外投资合作保持稳中有进。事实上,上述数字,只是西安在加速“出海”方面的“冰
沪深指数震荡蓄势 两主线汇聚赚钱效应
场内热点分化严重,赚钱效应主要集中在稀土和芯片两大主线。这意味着当前量能是健康的,可以继续支持A股阶段上行。日前央行表示,有信心保持汇率稳定,并公开回应了外汇市场保持稳定运行的基础。对于下一步将如何捍卫汇率稳定,央行高层也纷纷给予明确答案。前者对短期市场情绪带来困扰,后者从中长期利好A股。相对收益者而言,增配金融、自主可控方向,减配一季度机构持仓过度集中,预期反应较为充分领域。